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杭錦旗著力打造一支高素質專業化優秀年輕干部隊伍
發布時間:2019-12-23 15:35:21      作者:溫強      來源:      【  】【黑色 紅色 灰色
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近年來,杭錦旗將年輕干部工作作為一項重要任務,通過采取拓寬選人渠道、強化培養鍛煉、適時提拔使用、從嚴監督管理等措施,著力打造一支高素質專業化優秀年輕干部隊伍。
拓寬選人渠道,及時發現儲備。廣開進賢之路,加強和改進公務員招錄工作,穩步壯大公務員隊伍,擴大從服務基層項目人員中考錄公務員比例,每年面向高校招錄50名左右大學生到機關、蘇木鎮工作;綜合運用多種考核方式,注重在完成重大任務、應對重大事件的實踐中,發現優秀年輕干部。完善人選產生方式,注意發現可重點關注的新人選,注重在全旗重大項目、重點工作以及駐村工作隊等基層一線了解掌握表現優秀的年輕干部,側重將連續兩年享受全旗表彰激勵措施的符合條件的年輕干部補充到后備干部庫。分層分類管理,對優秀年輕干部人選和后備干部不公示、不公開,嚴防標簽化;分類細化優秀年輕干部梯隊,按照崗位和層級分類儲備,將正職與副職、部門與蘇木鎮、正科級與副科級儲備人選加以區分,建立數據庫加強定期分析,為優化配置、統籌管理打好基礎。
強化培養鍛煉,提升素質能力。突出政治訓練,把抓好優秀年輕干部的思想政治建設放在首位,以旗委黨校為依托,教育引導優秀年輕干部堅定政治立場,增強政治敏銳性和鑒別力。注重培訓效果,把理想信念教育、知識結構改善、能力素質提升貫穿年輕干部成長全過程,大力培養造就具有堅定共產主義信仰和較高馬克思主義理論素養的社會主義建設者和接班人,辦好中青年干部培訓班,建立年輕干部教育培訓檔案,作為選拔后備干部、使用科級干部的重要依據。加強實踐鍛煉。加大在蘇木鎮一線和全旗重點工作、重大項目及發達地區培養鍛煉年輕干部力度。 
堅持事業為上,適時提拔使用。樹立正確導向,堅持重基層、重實績、重公論,不搞論資排輩的選人用人導向,敢擔當、善作為、有魄力、能干事的優秀年輕干部得到提拔重用,全旗干部隊伍結構進一步優化。加大使用力度,進一步提高年輕干部使用比例,原則上每一批次的干部調整中有20%左右的崗位用于提拔使用表現突出的優秀年輕干部。
從嚴監督管理,促進健康成長。注重日常監督,加強平時管理,引導年輕干部知敬畏、懂紀律、守規矩,對于年輕干部中出現的苗頭性、傾向性問題,常態化開展提醒與函詢,建立領導干部政治表現負面清單,對存在不敢擔當、自我設計、坐等提拔、陽奉陰違情形的,記錄在案,不繼續作為重點培養對象,堅決不委以重任。強化跟蹤管理,建立年輕干部跟蹤成長檔案,全方位記錄干部盡責擔當、履職奉獻等方面情況,對表現平庸、群眾認可度低,存在違紀違法行為或其他不良情形的,及時從后備干部庫中調整出去,堅決杜絕“帶病提拔”問題發生。堅持嚴管厚愛,采取切實可行的激勵措施,鼓勵年輕干部沉下心來干工作,心無旁騖鉆業務,干部隊伍整體積極性得到有效激發。

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